Gestaltender Personalleiter (m/w/d) bei einem mittelständischen Produktionsunternehmen in Voll- oder Teilzeit

Job-Nr.: 2445731AHU
Einsatzort: Zentral im nördlichen Baden-Württemberg

Unser Kunde ist ein mittelständisches familiengeführtes Produktionsunternehmen in der Automotive-Branche mit etwa 200 Mitarbeitern. Die Produkte werden weltweit über den Fach- und Großhandel angeboten und haben hinsichtlich Qualität und Langlebigkeit einen exzellenten Ruf. Der Jahresumsatz liegt bei über € 100 Millionen. Das Unternehmen ist durch seine Produkte auch im derzeitigen Wandel hin zur E-Mobilität gut aufgestellt und für die Zukunft gerüstet. Produktion und Logistik befinden sich nahe einer Kreisstadt mit anerkannt guter Lebensqualität. Im Rahmen einer Nachfolgebesetzung wird ein HR-Verantwortlicher mit direktem Berichtsweg an den Geschäftsführer gesucht. 

# Gestaltender Personalleiter (m/w/d) bei einem mittelständischen Produktionsunternehmen in Voll- oder Teilzeit

## Ihre Aufgabe

* Eigenverantwortliche Abwicklung aller anfallenden HR-Aufgaben wie z. B. Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalplanung, Personaleinsatzplanung für Produktion und Logistik, Personalcontrolling und -Reporting, Umsetzung aller tariflichen und gesetzlichen Vorgaben und Änderungen sowie Betreuung der Ausbildung jeweils in enger Absprache mit den Linienbereichen und der Geschäftsführung; dies beinhaltet in weiten Teilen auch die Kompletterledigung der damit zusammenhängenden administrativen Aufgaben
* Fachliche Verantwortung für eine korrekte und rechtzeitige Entgeltabrechnung, Führung einer Teilzeitmitarbeiterin für die operative Abrechnung
* Unterstützung und pro-aktive Beratung der Führungskräfte in allen personellen Fragestellungen
* Betreuung der Mitarbeiter am Standort in allen HR-relevanten Fragestellungen
* Erstansprechpartner für die Arbeitnehmervertretung in allen betrieblichen Angelegenheiten
* Stetige Entwicklung und Optimierung der HR-Prozesse in Abstimmung mit der Geschäftsführung und in Absprache mit den Linienvorgesetzten
* Initiierung und gestaltende Mitwirkung sowohl von HR- als auch interdisziplinären Projekten

Die Position kann in Vollzeit dann in stärkerer Verzahlung mit der Produktion und dem Finanzbereich ausgeübt werden oder in Teilzeit mit mindestens 67 %. Einzelne Home-Office-Tage sind möglich.

## Ihre Qualifikation

* Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägigen maßgeblichen Zusatzqualifikationen wie bspw. Personalfachkaufmann/Frau oder eine insgesamt vergleichbare Qualifikation
* Langjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit vorzugsweise in einem industriellen oder logistischen Umfeld
* Starke Affinität zu mittelständischen Strukturen
* Gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung entweder durch eigene operative Abwicklung oder in einer übergeordneten fachlichen Verantwortung
* Erfahrungen im Umgang und in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen sind ein starkes Plus
* Idealerweise Erfahrungen in einem tarifgebundenen Unternehmen der M+E-Industrie
* Eine Ausbildereignung nach AEVO ist von Vorteil
* Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit der Fähigkeit zu entscheiden und Dinge voranzubringen
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Die Aufgabe ist geeignet für Generalisten in der ganzheitlichen Personalbetreuung wie z. B. Personalreferenten oder Personalleiter oder auch für sehr erfahrene HR-Allrounder, die bereit sind, gegen Ende ihrer beruflichen Laufbahn noch eine neue Herausforderung anzunehmen.

## Gute Gründe sich für dieses Angebot zu entscheiden

* Familiäres, teamorientiertes Umfeld bei dem jeder jeden kennt mit kurzen Entscheidungswegen
* Mitarbeiternahe verantwortungsvolle Personalpolitik mit Rücksichtnahme, Respekt und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance
* Umfassendes abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum
* Die Chance, das eigene Arbeitsumfeld selbst zu gestalten und den Unternehmenserfolg maßgeblich mitzubestimmen
* Finanziell solides, unabhängiges Unternehmen mit guten Zukunftsperspektiven und geregelter Nachfolge in der Geschäftsführung

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und Ihre Kontaktaufnahme. Für nähere Informationen stellen wir Ihnen gerne auf Anforderung ein ausführliches Exposé über diese Position zur Verfügung. Oder Sie sprechen vorab mit dem verantwortlichen Managing Partner, der gerne ihre Fragen beantwortet.

Ansprechpartner

Herr André Huber | Telefon: +49 711 253594-24 | [andre.huber@passionforpeople.de](mailto:andre.huber@passionforpeople.de)

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