HR Recruiting Manager (m/w/d)
##### Stellenbeschreibung
Im Zuge unserer Wachstums- und Erfolgsstrategien suchen wir Dich als:
HR Recruiting Manager (m/w/d)
Art der Anstellung: Teil- oder Vollzeit | Unternehmensbereich: HR
Stell Dir vor, Du gehst jeden Tag gerne zur Arbeit. Unmöglich? Nicht bei uns. Denn wir arbeiten am liebsten mit netten Kollegen daran, spannende Aufgaben zu lösen und tanken neue Energie bei der Mittagspause im Grünen. Die peepz GmbH sucht Mitarbeiter, die Spaß an ihrem Job haben - und bietet Dir dafür ein kreatives und inspirierendes Arbeitsumfeld.
Wir legen großen Wert auf Innovation, Teamarbeit und die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Als HR Recruiting Manager hast Du die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und einen wesentlichen Beitrag zur Gestaltung unserer Unternehmenskultur zu leisten.
##### Deine Aufgaben
* Strategische Personalplanung: Entwicklung und Implementierung effektiver Rekrutierungsstrategien, um den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf zu decken.
* Kandidatenansprache: Aktive Suche und Ansprache von geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich sozialer Medien, Jobbörsen und Netzwerke.
* Bewerbermanagement: Leitung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl und Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung und -erstellung.
* Employer Branding: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Positionierung von [Ihr Unternehmen] als attraktiver Arbeitgeber.
* Koordination mit Fachabteilungen: Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Ermittlung des Personalbedarfs und Erstellung von Anforderungsprofilen.
* Talent Pool Management: Aufbau und Pflege eines Talentpools zur Sicherstellung eines stetigen Zugangs zu qualifizierten Kandidaten.
* Analyse und Reporting: Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie regelmäßige Erstellung von Berichten und Statistiken zur Rekrutierungseffizienz.
##### Warum wir?
Du fragst Dich, was wir Dir bieten können? Jede Menge:
* Arbeiten in modernstem Umfeld: wir sind technisch immer am Puls der Zeit,
* attraktive Vergütung & eine betriebliche Altersvorsorge,
* flexible Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance,
* mobiles Arbeiten,
* flache Hierarchien,
* einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Unternehmen,
* freundliche Arbeitsatmosphäre in einem familiären Team,
* und natürlich ein spannendes Daily Business: Dein Arbeitsalltag zeichnet sich durch verantwortungsvolle Aufgaben, interessante Kontakte und abwechslungsreiche Fragestellungen sowie Lösungsangebote aus.
##### Dein Profil
Du passt also perfekt zu uns, wenn…
* Du eine kaufmännische Ausbildung absolviert hast und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal mitbringst,
* Du mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting hast, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen,
* Du ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten mitbringst und über eine hohe Sozialkompetenz verfügst,
* Du gerne im Team arbeitest,
* Du Dinge gerne konstruktiv hinterfragst,
* Du immer ein (oder zwei) Schritt(e) vorausdenkst,
* Du mit den gängigen Office-Anwendungen vertraut bist und
* Du Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und Lust auf eine spannende Herausforderung hast!
##### Kontaktinformationen
Nadine Schneeloch
HR Manager
[job@peepz.net](mailto:job@peepz.net)
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##### Über uns
Die peepz GmbH: Ein modernes Unternehmen mit starken Werten
Die peepz GmbH ist Dienstleister für den ersten Eindruck. Spezialisiert haben wir uns auf den Erstkontakt zu den Kunden, Gästen oder Mitarbeitern unserer Partnerunternehmen aus verschiedensten Branchen. Unseren Personalpool sehen wir daher als ein großes Empfangskomitee an, das uns in unterschiedlichen, spannenden Einsatzbereichen professionell repräsentiert: am Empfang, am Telefon oder auf Messen und Events!
Und obwohl wir unsere Mitarbeiter nicht bei jedem Einsatz vor Ort begleiten, wissen wir, dass wir uns auf sie verlassen können. Denn die Zusammenarbeit mit unseren Hostessen, Hosts, Promotern und Empfangsmitarbeitern basiert neben gegenseitiger Wertschätzung immer auch auf Vertrauen: Vertrauen in unser Team und Vertrauen in die individuellen Qualitäten der vielen verschiedenen Persönlichkeiten und Charaktere.