International HR Business Partner (w/m/d)

International HR Business Partner (w/m/d)

Operative HR-Funktion im internationalen Automotive-Umfeld

Unternehmen:

Unser Auftraggeber ist ein internationaler Automotive Tier-1-Zulieferer und mit mehreren tausend Mitarbeitenden und Werken in Europa, Asien, Amerika und Afrika Global Player seiner Branche. Sein tiefes Produktportfolio erfüllt höchste Kundenansprüche und genießt international einen ausgezeichneten Ruf. Um den Ablauf operativer HR-Prozesse sicherzustellen und deren Weiterentwicklung gruppenweit voranzutreiben, wird nun im Rahmen einer Nachfolge am Hauptsitz der Gruppe im Raum Frankfurt am Main ein menschlich wie fachlich überzeugender HR Professional (w/m/d) gesucht. Mobiles Arbeiten - 2 bis 3 Tage pro Woche - ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse möglich.

Aufgabe:

In dieser zentralen Schnittstellen-Position tragen Sie die Verantwortung für die operative Personalarbeit in 5 Ländern und sind kompetente Anlaufstelle für Führungskräfte und Beschäftigte in allen Personalangelegenheiten. Unterstützt durch eine Assistenzkraft gestalten Sie das HR-Tagesgeschäft. Sie übernehmen zudem die HR-seitige Betreuung der Werke aus Corporate-Sicht und fördern den Austausch von Best Practices und die Zusammenarbeit der lokalen HR-Kolleg:innen untereinander. Gleichzeitig tracken Sie die relevanten KPIs der Werke, liefern dem COO konkrete Analysen und Handlungsempfehlungen und entwickeln gemeinsam mit den HR-Verantwortlichen der Auslandsgesellschaften gruppenweite HR-Prozesse konsequent weiter. Nicht zuletzt engagieren Sie sich aktiv in globalen HR-Projekten und sind auch in personalstrategische Fragestellungen eingebunden. Sie berichten direkt an den Vice President Human Resources & Corporate Communications.
Profil:

Nach einem erfolgreichen Studium (Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften) haben Sie bereits mehrere Jahre Berufspraxis in einer vergleichbaren HRBP-Funktion im internationalen Umfeld gesammelt. Außerdem verfügen Sie über Projektmanagementerfahrung, vorzugsweise bei einem Tier1-Unternehmen, beispielsweise im Kontext von Prozessoptimierungen. Daher ist Ihnen die Arbeit in einer komplexen, multinationalen Matrixorganisation mit verschiedenen Ansprechpartnern und Themen vertraut. Sie beherrschen den Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint), zusätzlich sind Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil. Zu Ihren persönlichen Stärken zählen überzeugende Kommunikation, hohe Sozialkompetenz, Organisationstalent und Teamgeist. Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch eine unternehmerische Perspektive, Ziel- und Lösungsorientierung sowie Eigeninitiative aus. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung, weitere Fremdsprachen wie Französisch oder Italienisch wären ein Plus.
Angebot:

Es erwartet Sie eine herausfordernde Aufgabe in einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld mit selbstbestimmter Arbeitszeitgestaltung und einem attraktiven Vergütungspaket. Interessiert? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte senden Sie uns neben dem Anschreiben mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestmöglichen Verfügbarkeit sowie Ihrem Lebenslauf auch Ihre relevanten Zeugnisse (Universitätszeugnisse, Arbeitszeugnisse) zu (alle Dokumente im PDF-Format).
Ihr Ansprechpartner:
Telefon:
E-Mail:
Kennziffer:

Jörg Dötter
+49 211 7792890
40347D

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